직장 내 성희롱 예방 교육에 관한 일반적인 질문 모음
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직장 내 성희롱 예방 교육은 법령에 의해 부여된 사항이므로 해가 바뀔 때마다 이수해 주셔야 합니다.하지만 생각보다 많은 사업장에서 이를 놓치고 있는 모습을 볼 수 있습니다.오늘은 사업주 및 교육 담당자 여러분의 궁금증을 조금이나마 해소할 수 있도록 몇 가지 핵심 내용을 QnA 형식으로 정리하는 시간을 갖고자 합니다. Q. 직장 내 성희롱의 기준은 무엇입니까?
직장 내 성희롱 예방 교육은 법령에 의해 부여된 사항이므로 해가 바뀔 때마다 이수해 주셔야 합니다.하지만 생각보다 많은 사업장에서 이를 놓치고 있는 모습을 볼 수 있습니다.오늘은 사업주 및 교육 담당자 여러분의 궁금증을 조금이나마 해소할 수 있도록 몇 가지 핵심 내용을 QnA 형식으로 정리하는 시간을 갖고자 합니다. Q. 직장 내 성희롱의 기준은 무엇입니까?
A. 직장 내 성희롱은 관계법령을 통해 사업주, 상급자, 근로자 등이 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련해 다른 근로자에게 성적 언행 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 자신의 요구에 따르지 않았다는 이유로 근로조건이나 고용에서 불이익을 주는 행위로 규정하고 있습니다.법령에서 규정하는 성희롱 판단 기준은 단순한 행위가 아니라 신체적, 언어적, 시각적 표현이나 행동이 모두 포함되어 피해자 관점에서 불쾌감을 느꼈는지 판단하는 것 역시 중요한 기준에 해당합니다. Q. 직장 내 성희롱이 의심되는 경우 어떤 조치가 이루어져야 하나요?
A. 직장 내 성희롱은 관계법령을 통해 사업주, 상급자, 근로자 등이 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련해 다른 근로자에게 성적 언행 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 자신의 요구에 따르지 않았다는 이유로 근로조건이나 고용에서 불이익을 주는 행위로 규정하고 있습니다.법령에서 규정하는 성희롱 판단 기준은 단순한 행위가 아니라 신체적, 언어적, 시각적 표현이나 행동이 모두 포함되어 피해자 관점에서 불쾌감을 느꼈는지 판단하는 것 역시 중요한 기준에 해당합니다. Q. 직장 내 성희롱이 의심되는 경우 어떤 조치가 이루어져야 하나요?
A. 직장 내 성희롱 사건이 발생한 경우 사업주는 지체 없이 조사를 실시하여야 하며, 필요한 경우 피해 근로자의 요청에 상응하는 적절한 조치가 이루어져야 합니다.조사과정에서 인지하게 된 사항은 다른 사람에게 절대 누설해서는 안 되며, 직장 내 성희롱 행위를 한 사람에 대해서는 징계, 근무장소 변경 등 필요한 조치를 취해야 하며, 이를 위반할 경우 최대 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.※ 직장 내 성희롱 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해 근로자 등에게 불리한 처우를 한 경우에는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금 부과 Q. 직장 내 성희롱 예방 교육 대상자는 누구입니까?A. 직장 내 성희롱 사건이 발생한 경우 사업주는 지체 없이 조사를 실시하여야 하며, 필요한 경우 피해 근로자의 요청에 상응하는 적절한 조치가 이루어져야 합니다.조사과정에서 인지하게 된 사항은 다른 사람에게 절대 누설해서는 안 되며, 직장 내 성희롱 행위를 한 사람에 대해서는 징계, 근무장소 변경 등 필요한 조치를 취해야 하며, 이를 위반할 경우 최대 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.※ 직장 내 성희롱 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해 근로자 등에게 불리한 처우를 한 경우에는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금 부과 Q. 직장 내 성희롱 예방 교육 대상자는 누구입니까?A. 직장 내 성희롱 예방교육은 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률 제13조에 따라 부여된 사항으로 사업주를 포함한 모든 근로자를 대상으로 연 1회, 1시간 이상 실시해야 합니다.기간제, 파견직 근로자도 대상에 포함되며 정해진 기간 내에 교육을 이수하지 않거나 교육 관련 자료를 게시해 두지 않을 경우에는 최대 300만원 이하의 과태료가 부과됩니다. Q. 온라인으로도 가능한가요?A. 직장 내 성희롱 예방교육은 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률 제13조에 따라 부여된 사항으로 사업주를 포함한 모든 근로자를 대상으로 연 1회, 1시간 이상 실시해야 합니다.기간제, 파견직 근로자도 대상에 포함되며 정해진 기간 내에 교육을 이수하지 않거나 교육 관련 자료를 게시해 두지 않을 경우에는 최대 300만원 이하의 과태료가 부과됩니다. Q. 온라인으로도 가능한가요?A. 남녀고용평등법 제13조의2 제1항을 보면 사업주는 성희롱 예방교육을 고용노동부 장관이 지정하는 기관에 위탁해 실시할 수 있다는 내용이 명시돼 있습니다.즉 고용노동부 인증기관에 위탁해 온라인 수강을 진행하게 되면 수료로 인정받을 수 있습니다. 온라인 수강의 장점시간과 장소에 관계없이 언제 어디서나 개별적인 수강이 가능하고 진행 상황을 직관적으로 파악한다는 장점이 있습니다.또한 수료증 관리 및 결과보고서 작성 등 제반 행정업무를 시스템적으로 쉽게 처리할 수 있습니다. Q. 하랑에듀의 장점은 무엇인가요?시간과 장소에 관계없이 언제 어디서나 개별적인 수강이 가능하고 진행 상황을 직관적으로 파악한다는 장점이 있습니다.또한 수료증 관리 및 결과보고서 작성 등 제반 행정업무를 시스템적으로 쉽게 처리할 수 있습니다. Q. 하랑에듀의 장점은 무엇인가요?A. 하랑에듀는 직장 내 성희롱 예방교육을 포함한 법정의무교육과정을 온라인으로 운영 및 제공할 수 있는 전문훈련기관으로 사업장 현황을 면밀히 분석하여 꼭 필요한 과정만 제안하는 맞춤형 교육서비스를 제공하고 있어 비교적 합리적인 비용으로 진행할 수 있습니다.또한 원활한 진행 및 관리를 위해 진도율 알림톡과 담당자 전용 페이지 제공 등 다양한 시스템을 제공하고 있으며 자체적으로도 전담 인력을 배치하여 교육 신청부터 수료까지 전 과정을 체계적으로 관리하고 있습니다.교육 관련 문의사항이 있으시면 전문상담사가 친절하게 안내해드리오니 언제든 편하게 연락주시기 바랍니다.고마워요^^하랑에듀평생교육원 고용노동부 환급과정, 어린이안전교육전문기관, 산업안전보건교육, 법정의무교육, 어린이집보육교사의무교육 harangedu.com하랑에듀평생교육원 고용노동부 환급과정, 어린이안전교육전문기관, 산업안전보건교육, 법정의무교육, 어린이집보육교사의무교육 harangedu.com상담신청 상담신청 harangedu.co.kr상담신청 상담신청 harangedu.co.kr